編者按：湘商是全國的一支商界勁旅，是新湖南一張亮麗的名片，在全球經濟版圖中也占據一定位置。5月22—23日，第十屆全球湘商大會在株洲舉行。為營造良好的宣傳氛圍，紅網時刻新聞推出《云集湘商·創業湖南》專欄，將筆墨和鏡頭對準湘商，講述他們在湖南的精彩故事和發展成果。

肖勇民在介紹公司情況。

紅網時刻新聞記者 何青 張盟 實習生 張文嘉 株洲報道

如何理解湘商精神？株洲聯誠集團控股股份有限公司董事長肖勇民用了一句極具“湖南性格”的話——吃得苦、霸得蠻、耐得煩。

這種湘人個性，融入在肖勇民的骨子里，也融入到聯誠的發展中。

作為一家有40年歷史的軌道交通裝備部件行業的股份制民營企業，公司堅持創新發展，在通風冷卻設備、減振器等核心產品上不斷發力，突破一批關鍵“卡脖子”技術，產品遠銷海內外。

創造性提出了“健康、快樂、富有”的企業理想，培育企業文化，以文化凝心聚力，形成企業向心力和核心競爭力。

銷售收入從2001年的1.4億元增長到2021年36億元，成為國內最大的軌道交通裝備部件制造商和供應商之一。

肖勇民坦言，公司的快速發展，離不開湖南優良的營商環境?！捌髽I在高端人才培養和引進、技術創新平臺搭建、企業規劃建設等諸多方面，都得到各級黨委和政府的大力支持和優質高效的服務?！?/p>

工作中的鄒宇鋒。

走創新之道 勇立行業潮頭

在聯誠，技術創新的步伐，從未停止。

肖勇民常說，核心技術是等不到、靠不到，也要不到的。

這樣的理念，潛移默化地影響著聯誠人，聯誠結構件事業部不銹鋼車間副主任、全國五一勞動獎章獲得者鄒宇鋒就是其中之一。

2014年聯誠承接了德國西門子的逆變器柜體生產項目，對外表平面度的要求非常高。

剛接到這個項目時，鄒宇鋒壓力很大，“當時中國對于逆變器柜體精度的要求為每平方米平面度在4-5毫米以內，西門子公司要求必須控制在3-4毫米以內，這一毫米的距離，德國專家覺得短時間內我們根本無法做到?！?/p>

但通過一個多月的刻苦鉆研，無數次推倒重來，鄒宇鋒帶領的團隊成功研發出真空調平技術。最后他們以每平方米2毫米以內的超高精度獲得了西門子公司專家的認可。

至今，鄒宇鋒仍記得交付時的情景，“在驗收的時候，西門子公司專家說了一句話，鄒宇鋒參與制造的產品免檢！”

說起當時的情況，鄒宇鋒十分自豪。

在聯誠，還有很多像鄒宇鋒一樣，不斷啃硬骨頭的人，他們陸續突破一批關鍵“卡脖子”技術。

曾幾何時，減振器被德國、荷蘭等國的企業壟斷，聯誠人花了六七年的時間，潛心研究、試驗，不斷突破技術壁壘，最終讓減振器成為聯誠的王牌之一，2021年，減振器獲湖南省制造業單項冠軍。

目前，聯誠還與中南大學、哈爾濱工業大學、德國威法油漆公司等國內外知名院校和企業建立了產學研合作，并先后承擔48項國家、省、市級重點科研項目，擁有授權專利790項，主持和參與制訂國家標準8項、行業標準14項。

40年來，聯誠通過創新之道，走在行業前列。近五年，公司年均納稅超2億元，2021年，公司銷售額達36億元。

侯志泉（右一）和同事在討論工作。

厚植人才沃土 培育能工巧匠

信心有了，技術有了，企業管理能力也在不斷提升。

2006年，肖勇民創造性地提出了“健康、快樂、富有”的企業理想，為企業注入了新的發展靈魂?！拔覀兒腿瞬胖g不是雇傭關系，而是彼此水乳交融?！?/p>

這樣的企業文化，吸引到了湖南大學博士侯志泉。

“面試時，我見到了肖董，他向我講述了公司的企業文化?！碑攬?，侯志泉就被吸引住了，“這也是我所向往的，所以我毫不猶豫地與企業簽訂了合同?！?/p>

聯誠工作的9年，侯志泉更加肯定當初做的決定，是正確的。

侯志泉介紹，博士一進來，公司就提供一筆數額不菲的安家費，讓他們在這里工作無后顧之憂。

“其次公司采用師徒制度培養新員工，幫助我們快速成長?！蓖ㄟ^老帶新的方式，博士們很快就進入工作狀態。

讓侯志泉覺得欣喜的還有在公司內能得到多崗位的鍛煉，從最開始研發人員，到項目主管，甚至到其他的業務部門去鍛煉，如今侯志泉已成長為公司的副總工程師，“一路走來對公司有了更深層次的了解，讓人覺得在企業中自己并不只是一個打工者，就是企業的一分子，所有人都愿意在這里一起成長，一起奮斗?！?/p>

聯誠副董事長王麗宗表示，人才是企業發展的核心，也一直是聯誠發展過程中十分關心關注的問題，發展平臺構建起來，舞臺搭建好了，人才自然愿意留下來。目前，企業擁有6位博士，培育了鄒宇鋒、劉明、吳哲等一批能工巧匠。

關于未來，肖勇民充滿信心和期待。

肖勇民表示，“相信通過今年的全球湘商大會，能夠使我們軌道交道產業獲得更大的提升，而且大會將在株洲召開，我想無論是對我們株洲的產業發展也好，對我們株洲的城市建設、城市美譽度、市民的榮譽感，都是巨大的鼓勵和幫助。”